— Что-то у вас тут тайны, там тайны. Это всё очень подозрительно, — пробурчал Давид и чуть погромче спросил: — Вы женаты?

— В резюме указано, что нет.

— В резюме указано, что вы в прошлом году получили премию как лучший работник отдела, но мы же понимаем, что это враньё, — усмехнулся Усманов и тут же поднял руку, когда увидел, что собеседник пытается возразить. — Так значит, не женаты? А что так? Не хотите брать на себя обязательства?

— Я не думаю, что это вопрос для обсуждения на собеседовании.

— Почему же? Это многое говорит о вас как о человеке, — Давид отставил наконец пустой бумажный стакан и чуть наклонился вперёд. — Коль вы так лихо переехали на другую планету, значит, у вас и собственности никакой нет? Куда же вы премии-то девали? Ну да ладно, ладно, что я, не понимаю.

И он засмеялся. Кузнецов сдержанно улыбнулся и спросил:

— Скажите, а что именно будет входить в мои обязанности?

Эйчар резко помрачнел и неохотно ответил:

— Вы же работали в такой же должности. Вот примерно то же самое, а всякие мелочи вам потом объяснит… кто-нибудь.

— А кто будет моим руководителем? — продолжил расспросы Кузнецов.

— Тут вам не повезло. Руководитель в клиентском отделе тяжёлый. Только и может, что увольнять направо и налево. Думаете, почему мы нового сотрудника ищем? Вот именно поэтому, — Давид ещё раз глянул в резюме и вздохнул. — Ну в целом ваш опыт, конечно, не совсем то, что нам нужно. Но возможно, на испытательный срок… За полгода станет ясно, что вы за человек.

— В вакансии было указано, что испытательный срок — три месяца, — нахмурился кандидат на должность.

— Это чтобы трудовая инспекция не придралась, — поморщился Давид. — На деле мы заключим с вами срочный договор на полгода, и по результатам работы через полгода решим, стоит ли вас оформлять или нет.

Выслушал это Кузнецов со спокойным лицом и тут же спросил:

— А зарплата белая?

— Белее некуда. Сдельная. Есть окладная неизменяемая часть, это тот самый минимальный уровень по закону. Это ваша гарантированная заработная плата. Остальное — это разработанная система бонусов и премий. Она очень гибкая, и вы всегда найдёте возможность подзаработать ещё. Ну и конечно, нельзя нарываться на штрафы.

— Штрафы?

— Ну да, — легкомысленно ответил Давид, — за опоздания, например. Мы абсолютно лояльны, вы не подумайте. Понимаем, что могут быть разные обстоятельства, форс-мажоры. Поэтому опоздание в пять минут допускается, никто и слова не скажет. Если, конечно, это не происходит каждый день.

— А есть полный список, за что могут быть штрафы? — встревожился молодой человек.