Книга Любимый псих автора Лина Хоук рассказывает о молодой женщине по имени Николь Кертен, которая ищет новую работу, чтобы улучшить свою жизнь. Она сталкивается с трудностями в поиске места из-за отсутствия необходимого образования и необходимости платить за аренду. В начале сюжета Николь попадает в неприятную ситуацию — она случайно сталкивается на парковке со своим будущим начальником, что осложняет её первое впечатление на собеседовании. Николь устраивается на должность секретаря в новой компании, хотя она чувствует неуверенность из-за отсутствия опыта и требований работы. Её начальник, Адам Рид, оказывается тем самым человеком, с которым она столкнулась утром. Между ними сразу возникает напряжение из-за происшествия с автомобилем и первого контакта. Несмотря на сложности, Николь получает шанс работать в компании и сталкивается с необходимостью быстро адаптироваться. В процессе работы Николь сталкивается с разными обязанностями — сбором и сортировкой отчетов, организацией встреч и сопровождением руководителя.

Первый этап адаптации оказывается непростым, так как начальник предъявляет высокие требования и не скрывает недовольства качеством выполняемой работы. Николь пытается исправить ошибки и показывает готовность разобраться в финансовых документах, несмотря на свое начальное невежество в области бухгалтерии. Основными трудностями для Николь становятся требования начальника и необходимость доказывать свою компетентность, сохраняя при этом рабочие отношения в напряжённой обстановке. Ей приходится терпеть неожиданные моменты и изучать новые обязанности под контролем начальства и коллег. Сюжет развивается через призму её усилий доказать свою ценность как сотрудника и справиться с личными проблемами, такими как ремонт машины и финансовые затруднения. Главной темой остается выбор Николь между сохранением работы и преодолением трудностей на новом месте. Ей предстоит принять решение, насколько далеко она готова пойти, чтобы удержаться в компании и обеспечить себе стабильность. История показывает процесс приспособления к рабочей среде и ответственности, которые связаны с новыми задачами и взаимодействием с руководителем.