— А как вы думаете, — Давид посмотрел вверх с таким многозначительным видом, что захотелось проследить его взгляд, — что в вашем детстве сподвигло вас на такую работу? У вас не получилось устроиться тем, кем вы хотели?

— Мне всегда нравилось работать с людьми, помогать им, решать интересные задачи, тем более в вопросах освоения новых планет, — с теплотой в голосе произнесла Елена.

— Значит, вы больше мечтатель такой? Романтик? А вот если бы вы были планетой, то какой?

— Эм… — она задумалась. — Венерой, наверное.

— Венера, — Усманов посмотрел на соискательницу с жалостью, — это олицетворение женственности, удовольствия, взаимоотношений с противоположным полом. То есть мы снова возвращаемся к декрету. Или вы будете отвлекать мужчин, подыскивая себе, хм, приятелей? Ладно-ладно, не делайте такое лицо! Я должен предусмотреть все риски. Теперь скажите мне вот что, м-м, я поискал вас в соцсетях и нашёл много фотографий в купальнике и на вечеринках. Любите выпить, верно?

— Не более пары бокалов за вечер.

— Пары бокалов? А по фото и не скажешь. В общем, эти снимки надо будет удалить из всех соцсетей.

— Почему? — удивилась женщина.

— Мы не хотим, чтобы про наших менеджеров думали, что они легкомысленные девицы.

— А к мужчинам такие же требования?

— Нет, мужчинам такое только в плюс, — хмыкнул Усманов. — Все любят весёлых парней. А женщины должны быть безупречны. И вот эта одежда на вас. По нашему дресс-коду пуговицы должны быть все застёгнуты, а юбка ниже колена на ладонь, а лучше совсем в пол.

— Я видела в здании девушек, одетых совсем иначе.

— Это сотрудницы, которые это заслужили своими особыми умениями, — довольно улыбнулся Усманов.

— Хорошо, без проблем, — оскалилась в ответ Елена. — Я сама люблю закрытую одежду на работе.

— Отлично, — пробурчал Давид и снова уставился в резюме кандидатки. — Вы прошли нашу анкету с пятью ошибками, это, честно говоря, очень плохой результат.

— Пять ошибок на триста вопросов — это плохой результат? — поразилась Попова.

— Да, у нас требования к сотрудникам — это стопроцентное выполнение плана. А если, даже стараясь заслужить наше одобрение, вы ошибаетесь, это тревожный звоночек.

— А можно посмотреть, на какие вопросы я ответила неверно?

— Нет, — поморщился Давид, — это автоматическая система. Нам показывают только результат. Но все успешные кандидаты отвечают правильно.

— Надо же, как интересно, — пробормотала Елена. — А что за план у клиентского менеджера?

— Разумеется, стопроцентная удовлетворённость клиента и отсутствие просрочек по оплатам.

— А если девяносто девять процентов удовлетворённости клиентов у кого-то? — заинтересовалась Попова. — Кстати, а как именно её измеряют?