— Добрый вечер. Меня я Александр. Ваш потенциальный работодатель. — сказал я, протягивая руку.

— Орлов Артём Сергеевич. — крепко сжав мою ладонь ответил парень.

— Опыт?

— Никакого, — честно ответил он.

— Образование?

— Государственный университет управления. Красный диплом, закончил в этом году, — Орлов чуть засуетился, порывшись в планшете.

— Не надо, верю, — остановил я. — Значит, едва окончили университет и сразу решили податься в генеральные директора. Почему?

— А почему нет? — спокойно ответил парень. — К тому же, судя по всему, с кандидатами у вас не густо. — он позволил себе лукавую улыбку.

— И почему вы так думаете?

— Ну, все знают, что у Смоленского текстильного завода большие проблемы. Банкротство, воровство, долги перед поставщиками, сорванные контракты, суды по неустойкам.

— Всё так. И зачем вам тогда это болото?

— Потому что, думаю, вы не ищете козла отпущения. Если бы было так — взяли бы первого встречного, маргинала, который за копейки подпишет всё, что скажут. А вы разместили объявление открыто, не скрывая масштаба проблем. Это значит, вы уверены, что сможете вытащить завод. Ну а для меня это шанс пробиться вверх. У меня нет богатых родителей, квартиры, семьи. Только руки и голова. Я готов попробовать.

— Интересно. Хорошо. Завод на грани банкротства. Рабочие недовольны, бухгалтерия… скажем, сгорела, оборудование исчезло. С чего начнёте?

— Попробую отсрочить выплату неустоек, реструктуризовать долг. Любой ценой запустить хотя бы один цех, чтобы пошло производство. И вообще — сначала нужно оценить обстановку на месте, пока я не знаю, насколько всё плохо.

— Не переживайте, — усмехнулся я. — Всё куда хуже, чем вы можете представить.

Парень чуть заметно вздрогнул.

— Не передумали? — прищурился я.

Орлов отрицательно покачал головой.

— Хорошо. Тогда оформляйтесь.

— Когда приступать к работе? Когда я буду нужен?

— Вчера, — хмыкнул я, поднимаясь и протягивая руку. — Добро пожаловать на войну, директор.

Орлов пожал ладонь крепко, по-мужски. В его взгляде мелькнула та искра, что я узнавал всегда — у тех, кто готов рисковать, чтобы выжить.

— И ещё… — парень немного помялся. — Сколько людей я могу нанять? И могу ли?

— Давай так. Нужно разобраться с тем кто сейчас трудоустроен на предприятии. Потому как я в свой последний визит не увидел никого. Если с кем-то заключены трудовые договора, то нужно их расторгнуть за невыполнение условий договора. И на свободные места уже нанимайте нужных вам людей. Если есть острая необходимость ввода новых должностей это можно сделать после обсуждения со мной.