— У тебя немного легче, по крайней мере, Рой далеко. Достаточно настолько усилить одну из сторон, чтобы остальные сдались им без боя. И потребовать в качестве благодарности финансирование генетических исследований и массовое строительство лабораторий. — Мой ответ вызвал непонятную реакцию — Легионер заржал и налил себе ещё. — Я сказал что-то смешное?
— Нет. Просто до Викаруса я даже не задумывался о подобном, готовил деньги на эвакуацию. Даже сейчас затея выглядит нереально амбициозной. А ты вот так просто взял и разложил по полочкам.
— Не существует невыполнимых задач, есть лишь растерявшиеся люди. — Высоко поднял свой бокал и торжественно провозгласил: — Надеюсь, у тебя получится спасти свою планету.
— Взаимно! — Расчувствовавшийся Трой чуть не пустил слезу. — Потом мы встретимся в нашей реальности и вместе уничтожим всех жуков! Будем бить их и здесь, и там!
Девушки горячо поддержали идею. В тот миг казалось, что не существует ничего невозможного и прямо сейчас я смотрю на будущих правителей эльсов, фурсианцев и крысолюдов… или как они там сейчас называются?
Всё рано или поздно заканчивается, не миновала сия печальная участь и нашей пьянки. Один за другим мои товарищи возвращались в свои миры. Собственно, и мне пора. Покуда «Сагиттария» будет лететь к космической станции, должен успеть сделать пару дел.
Глава 16
Корпорация «IT Group», Республика Корея
В современном мире давно исчезла необходимость в личном присутствии на совещаниях. Развитые технологии позволяли установить связь с любой точкой мира, где ловила мобильная сеть. Однако в крупных структурах традиции часто считались важнее здравого смысла.
Формальным поводом для сбора совета директоров в главном здании корпорации, стапятидесятипятиэтажном небоскрёбе «Хвасон» называлась необходимость личным примером показать другим сотрудникам, насколько им важно процветание компании. Виртуальное присутствие допускалось при чрезвычайных обстоятельствах, например, если человек выполнял задание в другой стране.
Кён Иль, самый молодой из членов управляющего совета, директор по развитию, гений и умнейший человек своего поколения (по крайней мере, в Корее), считал иначе. По его мнению, всё упиралось в желание заплесневелых старцев заставить других страдать так же, как они сами когда-то.
На самом деле Кён Иль преувеличивал, самому возрастному мужчине из совета директоров было пятьдесят семь лет. Корпорация жёстко следила за здоровьем своих управленцев и провожала на почётную пенсию тех, чей разум больше не выдерживал страшных нагрузок. Но это простительно тому, кто вдвое младше.